勞動部於111年9月14日公告發布「基本工資」調整，自112年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣(以下同)2萬6,400元；每小時基本工資調整為176元。
依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，惟勞雇雙方所議定之工資，不得低於基本工資。又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法；除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不適用行業或工作者外，均獲得最基本之保障；因此，雇主不論與一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生所訂之勞動條件，均不得低於該法所定之最低標準，而勞工也不因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。